{"id":160,"date":"2017-03-02T16:12:09","date_gmt":"2017-03-02T16:12:09","guid":{"rendered":"http:\/\/www.studiomenin.it\/blog\/?p=160"},"modified":"2017-03-02T16:13:07","modified_gmt":"2017-03-02T16:13:07","slug":"lavoro-nuovi-incentivi-programma-garanzia-giovani","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.studiomenin.it\/blog\/lavoro-nuovi-incentivi-programma-garanzia-giovani\/","title":{"rendered":"Lavoro, nuovi incentivi: Programma Garanzia Giovani"},"content":{"rendered":"

Nuovi incentivi per chi assume giovani tra i 16 e i 29 anni, tra chi non ha in corso un programma di formazione n\u00e9 di lavoro, i<\/strong> cosiddetti \u201cNeet\u201d. I fondi stanziati sono 200 milioni di euro.
\nSono agevolate le assunzioni effettuate tra il 1\u00b0 gennaio 2017 ed il 31 dicembre 2017<\/strong> con le seguenti tipologie:
\n– tempo indeterminato
\n– tempo determinato di durata pari o superiore a sei mesi
\n– rapporti di apprendistato professionalizzante
\n– rapporti di lavoro subordinato instaurati in attuazione del vincolo associativo con una cooperativa di lavoro.
\nIl beneficio non spetta, invece, nelle seguenti ipotesi:
\n– contratto di apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore;
\n– contratto di apprendistato di alta formazione e di ricerca;
\n– contratto di lavoro domestico; contratto di lavoro intermittente;
\n– prestazioni di lavoro accessorio.
\nIl bonus del Programma Garanzia Giovani \u00e8 fruibile in 12 quote mensili a partire dalla data di assunzione e riguarda:<\/strong>
\n– il 50% dei contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro nella misura massima di euro 4.030,00 su base annua per ogni lavoratore assunto con contratto a tempo determinato (comprese le proroghe);
\n– la contribuzione previdenziale a carico dei datori di lavoro nella misura massima di euro 8.060,00 su base annua per ogni lavoratore assunto con contratto a tempo indeterminato.
\nI giovani interessati devono dare immediata disponibilit\u00e0 al sistema informativo unitario e le imprese possono inoltrare all\u2019Inps<\/a>\u00a0(all’interno dell’applicazione\u00a0DiResCo<\/a>) una domanda preliminare di ammissione.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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