{"id":354,"date":"2017-06-15T14:15:13","date_gmt":"2017-06-15T14:15:13","guid":{"rendered":"http:\/\/www.studiomenin.it\/blog\/?p=354"},"modified":"2017-06-15T14:19:17","modified_gmt":"2017-06-15T14:19:17","slug":"prestazioni-occasionali-nuove-norme-e-nuovi-dubbi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.studiomenin.it\/blog\/prestazioni-occasionali-nuove-norme-e-nuovi-dubbi\/","title":{"rendered":"Prestazioni occasionali, nuove norme e nuovi dubbi"},"content":{"rendered":"

Abrogati i voucher, \u00e8 pienamente in vigore la nuova disciplina \u201cdelle\u00a0prestazioni occasionali. Libretto di famiglia. Contratto di prestazione occasionale\u201d. Sono due i percorsi previsti: uno per le persone fisiche (il libretto di famiglia<\/strong>) e l\u2019altro (il contratto di prestazione occasionale<\/strong>) \u201cper gli altri utilizzatori\u201d.<\/p>\n

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\nA quest’ultima opzione possono ricorrere gli enti non commerciali. L’utilizzo di queste prestazioni \u00e8 legato ad una serie di adempimenti:<\/strong>
\n1. la preventiva registrazione sulla piattaforma INPS sia delle associazioni che dei prestatori;
\n2. la trasmissione almeno un\u2019ora prima dell\u2019effettuazione della prestazione dei dati anagrafici e identificativi del prestatore, del luogo, della data e dell\u2019ora di inizio e di termine e dell\u2019oggetto della prestazione;
\n3. la comunicazione del compenso previsto per la prestazione;
\n4. l\u2019effettuazione del pagamento della prestazione all\u2019INPS mediante F24. L\u2019istituto provveder\u00e0 poi a saldare il lavoratore.
\nIn pi\u00f9 per ciascun utilizzatore, con riferimento alla totalit\u00e0 dei prestatori, i\u00a0compensi non potranno essere di importo superiore ai 5.000 euro.
\nLa nuova disciplina ha sollevato tuttavia una serie di dubbi<\/strong>, riguardo sia al meccanismo diventato pi\u00f9 complesso, sia alla compatibilit\u00e0 della struttura organizzativa delle associazioni. Per di pi\u00f9 resta ambigua la definizione di \u201cprestazioni di lavoro occasionali\u201d<\/strong> rispetto a\u00a0quelle che gi\u00e0 sono normate<\/strong> come tali, vale a dire \u201ci redditi derivanti da attivit\u00e0 di lavoro autonomo non esercitate abitualmente\u201d. Queste ultime, infatti, non prevedono alcuna formalit\u00e0 preventiva e sono soggette a ritenuta d\u2019acconto del 20% e contributi previdenziali per importi superiori ai 50.000 euro. L\u2019esatto contrario dei primi che invece sono esentati da imposizione fiscale ma assoggettati a contribuzione.
\nA questo si aggiungono le norme recenti del cosiddetto\u00a0\u201cjobs act\u00a0del lavoro autonomo<\/strong>\u201d, al cui art.15 si specifica che \u00a0\u201cLa collaborazione si intende coordinata quando, nel rispetto delle modalit\u00e0 di coordinamento stabilite di comune accordo dalle parti, il\u00a0collaboratore organizza autonomamente l\u2019attivit\u00e0 lavorativa\u201d.
\nA questo proposito si tenga conto che dal 1\u00b0 gennaio 2016 \u00e8 stata estesa l\u2019applicazione della disciplina del rapporto di\u00a0lavoro subordinato\u00a0alle collaborazioni con prestazioni esclusivamente personali, continuative e le cui modalit\u00e0 di esecuzione siano organizzate dal committente anche con riferimento ai tempi ed al luogo di lavoro. Quindi,\u00a0in presenza di modalit\u00e0 di coordinamento \u201cconcordate\u201d non scatterebbe la presunzione di applicazione delle norme di lavoro subordinato.
\nE’ dunque opportuno predisporre appositi contratti tra le parti<\/strong><\/a> per specificare \u201ccome\u201d, con quali modalit\u00e0, dovr\u00e0 essere svolta la prestazione.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Abrogati i voucher, \u00e8 pienamente in vigore la nuova disciplina \u201cdelle\u00a0prestazioni occasionali. Libretto di famiglia. Contratto di prestazione occasionale\u201d. Sono due i percorsi previsti: uno per le persone fisiche (il libretto di famiglia) e l\u2019altro (il contratto di prestazione occasionale) \u201cper gli altri utilizzatori\u201d. A quest’ultima opzione possono ricorrere gli enti non commerciali. 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