{"id":417,"date":"2017-09-20T15:32:22","date_gmt":"2017-09-20T15:32:22","guid":{"rendered":"http:\/\/www.studiomenin.it\/blog\/?p=417"},"modified":"2017-09-20T15:32:41","modified_gmt":"2017-09-20T15:32:41","slug":"prestazioni-occasionali-quali-sanzioni","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.studiomenin.it\/blog\/prestazioni-occasionali-quali-sanzioni\/","title":{"rendered":"Prestazioni occasionali, quali sanzioni?"},"content":{"rendered":"

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro \u00e8 di recente intervenuto sul tema delle sanzioni in caso di utilizzo delle prestazioni occasionali<\/a> in violazione della normativa. Che cosa si prevede, dunque?<\/p>\n

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\n1) La\u00a0trasformazione\u00a0del rapporto in lavoro \u201ca tempo pieno e indeterminato\u201d\u00a0<\/strong>nel caso sia superato, da parte di un datore di lavoro diverso da una Pubblica Amministrazione, il limite economico di 2.500 euro o comunque il limite di durata della prestazione pari a 280 ore nell\u2019arco di un anno (oppure di diverso limite previsto nel settore agricolo);
\n2) una sanzione pecuniaria da 500 a 2.500 euro\u00a0\u201cper ogni prestazione lavorativa giornaliera per cui risulta accertata la violazione\u201c<\/strong>. Per quali violazioni? La multa scatta se non si rispetta\u00a0l’obbligo di comunicazione preventiva da parte di datori che non siano la P.A. o persone fisiche e famiglie o nel caso si sia ricorso al contratto di prestazione occasionale nonostante alle dipendenze ci fossero pi\u00f9 di 5 lavoratori a tempo indeterminato.
\nSi applica una sanzione \u201cridotta\u201d<\/strong>\u00a0\u00a0pari a 833,33 euro per ogni giornata\u00a0non tracciata da regolare comunicazione. Vale a dire nel caso che\u00a0la comunicazione sia effettuata in ritardo o non contenga tutti gli elementi richiesti o, ancora, questi elementi non corrispondano a quanto effettivamente accertato.
\nUn esempio: la prestazione occasionale giornaliera \u00e8 stata svolta per un numero di ore superiore a quelle indicate nella comunicazione preventiva.
\nL’Ispettorato ha specificato, poi, la sanzione si quantifica in base al\u00a0numero delle giornate in cui si \u00e8 fatto ricorso al lavoro occasionale, indipendentemente dal numero di lavoratori impiegati\u00a0nella singola giornata.<\/strong><\/p>\n

Quali sono dunque i limiti, i divieti e gli obblighi nelle prestazioni occasionali?<\/p>\n

1) Limiti economici<\/strong> (riferiti ai compensi percepiti al netto dei contributi, premi assicurativi e costi di gestione):
\nSono considerate prestazioni occasionali le attivit\u00e0 che danno luogo in un anno civile:
\n– a compensi\u00a0di importo complessivamente\u00a0non superiore a 5.000 euro per ciascun prestatore\u00a0di lavoro, con riferimento alla totalit\u00e0 degli utilizzatori;
\n– a\u00a0compensi\u00a0di importo complessivamente\u00a0non superiore a 5.000 euro per ciascun utilizzatore, con riferimento alla totalit\u00e0 dei prestatori di lavoro;
\n– a\u00a0compensi di importo non superiore a 2.500 euro,\u00a0per le prestazioni\u00a0complessivamente\u00a0rese da ogni prestatore in favore del medesimo utilizzatore,\u00a0che non possono comunque superare il limite di durata pari a 280 ore\u00a0nell\u2019arco dello stesso anno. Nel settore agricolo tale limite \u00e8 dato dal rapporto tra 2.500 euro annui e la retribuzione oraria individuata dal CCNL.
\n2) Divieti<\/strong>
\n– Non possono essere attivate prestazioni di lavoro occasionale che siano rese da lavoratori con i quali l\u2019utilizzatore abbia\u00a0in corso o abbia cessato da meno di 6 mesi un rapporto di lavoro subordinato o di collaborazione coordinata e continuativa.
\n– Ulteriori divieti impediscono la stipula del contratto di prestazione occasionale:
\n> da parte degli\u00a0utilizzatori\u00a0che hanno alle proprie dipendenze pi\u00f9 di 5 lavoratori subordinati\u00a0a tempo indeterminato;
\n> da parte\u00a0delle imprese del settore agricolo, salvo che per le attivit\u00e0 lavorative rese dai soggetti previsti dalla normativa\u00a0purch\u00e9 non iscritti nell\u2019anno precedente negli elenchi anagrafici dei lavoratori agricoli;
\n> da parte\u00a0delle imprese dell\u2019edilizia e di settori affini, delle imprese esercenti l\u2019attivit\u00e0 di escavazione o lavorazione di materiale lapideo, delle imprese del settore delle miniere, cave e torbiere;
\n> nell\u2019ambito\u00a0dell\u2019esecuzione di appalti di opere o servizi.
\n3) Obblighi dell’utilizzatore<\/strong>
\n– di un contratto di prestazione occasionale: deve effettuare la\u00a0comunicazione\u00a0almeno 60 minuti prima dell\u2019inizio della prestazione lavorativa;
\n– del Libretto di famiglia: deve comunicare i dati entro il terzo giorno del mese successivo a quello di svolgimento della prestazione.
\nSe la prestazione occasionale non dovesse essere resa<\/strong> (ad esempio per indisponibilit\u00e0 sopravvenuta del prestatore) l\u2019utilizzatore pu\u00f2 effettuare\u00a0la \u201crevoca\u201d della dichiarazione\u00a0entro e non oltre le ore 24 del terzo giorno successivo a quello previsto per lo svolgimento della prestazione.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro \u00e8 di recente intervenuto sul tema delle sanzioni in caso di utilizzo delle prestazioni occasionali in violazione della normativa. Che cosa si prevede, dunque? 1) La\u00a0trasformazione\u00a0del rapporto in lavoro \u201ca tempo pieno e indeterminato\u201d\u00a0nel caso sia superato, da parte di un datore di lavoro diverso da una Pubblica Amministrazione, il limite… Leggi tutto »Prestazioni occasionali, quali sanzioni?<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"neve_meta_sidebar":"","neve_meta_container":"","neve_meta_enable_content_width":"","neve_meta_content_width":0,"neve_meta_title_alignment":"","neve_meta_author_avatar":"","neve_post_elements_order":"","neve_meta_disable_header":"","neve_meta_disable_footer":"","neve_meta_disable_title":""},"categories":[10],"tags":[49,53],"yoast_head":"\nPrestazioni occasionali, quali sanzioni? - Studio Menin Blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"L'Ispettorato Nazionale del Lavoro \u00e8 di recente intervenuto sul tema delle sanzioni in caso di utilizzo delle prestazioni occasionali in violazione della\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.studiomenin.it\/blog\/prestazioni-occasionali-quali-sanzioni\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Prestazioni occasionali, quali sanzioni? 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