{"id":460,"date":"2017-11-17T15:31:28","date_gmt":"2017-11-17T15:31:28","guid":{"rendered":"http:\/\/www.studiomenin.it\/blog\/?p=460"},"modified":"2017-11-17T15:33:06","modified_gmt":"2017-11-17T15:33:06","slug":"impresa-familiare-i-coniugi-sono-equiparati-a-conviventi-e-unioni-civili","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.studiomenin.it\/blog\/impresa-familiare-i-coniugi-sono-equiparati-a-conviventi-e-unioni-civili\/","title":{"rendered":"Impresa familiare: i coniugi sono equiparati a conviventi e unioni civili?"},"content":{"rendered":"

Agenzia delle Entrate e Inps hanno avuto modo di esprimersi in materia di impresa familiare<\/a> alla luce delle disposizioni sulle unioni civili<\/strong> e le convivenze di fatto<\/strong>. Dalle loro circolari, tuttavia, ne esce una interpretazione \u201cdisallineata\u201d fra il trattamento fiscale (riconosciuto dall\u2019Agenzia) e il trattamento contributivo o previdenziale (previsto dall\u2019Inps).<\/strong>
\nIl che significa che la questione dovr\u00e0 essere ulteriormente approfondita.
\nPerch\u00e9?<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Secondo l\u2019Agenzia delle Entrate<\/strong> i componenti di un\u2019unione civile (prevista fra persone dello stesso sesso) e di una convivenza di fatto (tra persone di sesso diverso o uguale) possono assumere la qualifica di collaboratore dell\u2019impresa familiare con l\u2019attribuzione di una quota del reddito prodotto dall\u2019impresa. L\u2019Agenzia, dunque, ha equiparato i conviventi o i componenti di un\u2019unione civile alla situazione dei coniugi.
\nL\u2019Inps<\/strong> invece ha riconosciuto che questa equiparazione, ai fini previdenziali e contributivi, valga solo per i componenti dell\u2019unione civile e non per i conviventi. Dunque ai primi sono riconosciuti gli stessi diritti e i medesimi obblighi previdenziali previsti per i coniugi che collaborano nell\u2019impresa familiare mentre ai secondi \u00e8 solo riconosciuta la possibilit\u00e0 di partecipare agli utili dell\u2019impresa dell\u2019altro convivente.
\nSecondo l\u2019Inps, infatti, \u201canche con riferimento al campo di applicazione dell\u2019istituto dell\u2019impresa familiare, deve intendersi che il soggetto unito civilmente al titolare dell\u2019impresa familiare deve essere equiparato al coniuge, con tutti i conseguenti diritti ed obblighi di natura fiscale e previdenziale\u201d, mentre \u201cnon introduce alcuna equiparazione di status, n\u00e9 estende al convivente gli stessi diritti o obblighi di copertura previdenziale previsti per il familiare coadiutore\u201d.
\nUn punto quest\u2019ultimo che l\u2019Inps dovr\u00e0 in qualche modo rivedere.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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